这位男生的经历并非个别现象，其实很多工作都是别人眼里的香饽饽，换成自己做以后才知道其中的缺点。

　　但不论在哪里就职★，稳重一些，认真一些总不会有错。除了把本职的任务完成好★，也需要适当重视人际关系，多跟靠谱的同事交流。

　　毕业生不禁自嘲，这程序堪比公务员单位了，可是咱没编制啊。名义是划清责任★，照章办事，可实际上其中有多少必要性★？而且真正出现问题的时候，就算有签字，往往也是互相推脱。

　　有位男生刚毕业时没有这个意识★，原本学历还不错★，但心气比较高★。他不想在国企拿着几千块的工资★，希望去“外面的世界”发挥才能★。

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　　别说毕业分配工作★，哪怕普通的职业也很内卷★，说不定什么时候就被裁掉。这又赶上可能延后退休★，真是承受太多★。在就业不稳定的背景下，国企和私企的差距也愈加明显。

　　很明显★，经理只是想为自己开脱，而不顾及这位新人。也根本不讲事实。这样的事以后保不齐其他同事也会做，让人不得不处处小心提防。

　　本以为以后能更轻松，意想不到的是，原来压力只是换一种形式存在★。单从工作任务量来说，没有之前那家高。但是完成进度可不由自主★。

　　所以★，单纯的毕业生，可千万不要以为从私企跳槽到国企工作就可以变简单★，只不过糟心事的方式不同而已★。

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　　私企则相对更重视现实能力，虽然也存在很多人际关系的技巧，但是这些大多基于基本的工作能力★。私企里业绩不过关，即使跟领导相处很好，也不会长远。

　　意思是她的工作并不存在任何瑕疵，这让男生既意外又无语★。本就不是重要的事★，至于这样草木皆兵吗？而且，她并没有把全部的聊天过程都公布出来★。

　　毕业生根据不同的性格有对应适合的单位，并不是说非要认为国企胜于私企★。这既可能是对企业性质的偏见和误解，也是对自己的不了解★。

　　国企的压力未必比私企少，首先表现在办事手续上。以前简单的事情自己做主，重要的决定直接请示老板。可现在很普通的一个资料，你要让好几个人签字★。

　　而且私企同样存在人情世故和画饼充饥的现象★，真会像招聘时说得那么★“有潜力★”吗★？答案可想而知。所以他努力寻找机遇，经过一番周折才跳槽到国企单位。

　　再者★，国企的人际关系往往更为复杂，有背景的人平时可能看不出来。以前觉得哪位同事耽误了自己的工作，可以向上司反馈★。

　　有次因为一件小事★，他跟人事部的经理相互没有准确理解对方的意思。刚好领导问了一句，对方却把有利于自己的聊天截图发出来。

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　　但几年后他体验到★，抱着“私企一定更注重能力和价值”的态度，本身就是误解。工资虽然高一点，却是靠高压的工作节奏换来的。

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　　很多形势在表明★，所谓稳定的工作，只会越来越少★。就算考上编制，也难保以后不会有变数★。但实话实说，体制内大多还是胜过私企的。

　　而且★，就算在同一单位同一岗位，每个人的体验都有所不同。不然不可能有那么多人前后陆续离职，又有人成为新人★。

　　更多人开始明白，长辈的思维或许更务实。一门心思地挤进国有企业，稳定性才有保障。但国企和私企和差别★，远不止这么简单。

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　　通常善于察言观色的人可能相对更适合在国企，人际关系显得更为重要★。而比较喜欢表现自我的性格，到了国企就要经过一段时间的磨练了★。因为越爱出风头，越容易不经意间出现失误。

　　可现在说不定哪个不起眼的人就是领导的亲属，就连上司也得罪不起。跟这样的人在一起工作，只能是没人脉的毕业生多干活，升职加薪的机会却轮不到自己。

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　　相信很多人被★“延迟退休方案★”刷屏★。特别是对于很多90后而言，真是有点哭笑不得。年轻时处在时代飞速发展的阶段，变化非常多★。